Manbroker獵頭服務運作流程圖

服務運作流程要點說明：

客戶咨詢/下單：

向客戶提供詳細的獵頭咨詢服務，索取并填寫招聘單位信息采集表，提供詳細職位說明及單位背景資料，了解客戶的具體用人需求。

職位分析：

根據客戶定單，分析每一職位的人才分布及獵取的難易程度。

公司背景調查：

調查并全面分析客戶公司的相關背景，包括但不限于其行業口碑、業務發展規劃、企業發展現狀、文化風格、職位招聘背景、用人偏好等方面，作為對項目可行性評估的一個重要輸入。

簽訂合作協議: 根據職位分析的結果，雙方協商簽訂委托獵頭招聘協議。并于簽約后兩個工作日內，用人單位按協議要求交納項目啟動資金。

人才尋訪：

確定專案項目組成員，按客戶的要求制定尋獵方案，采用各種途徑尋訪合格的人選。

人才甄選、評估及推薦：

對目標候選人進行電話溝通、面談及初步的背景調查，并采用科學的工具與方法對其專業技能、性格、心理、領導力及職業傾向等方面做出綜合測評。根據評估結果與招聘職位需求進行比對，甄選出職位匹配度最高的數位候選人，并向客戶提供詳細的候選人比對推薦報告。

單位面試：

協助安排用人單位對推薦的候選人才進行面試復審，達成初步錄用意向。

背景調查：

協助用人單位對初步確定錄用的候選人進行背景調查，包括但不限于學歷、工作履歷、品格、過往績效、能力優劣勢、行事風格以及用人單位需要了解的其他事項，為用人單位最終錄用決策提供信息支持。

錄用上崗：

最終候選人一經確定，協助用人單位與候選人進行錄用事宜協商。經用人單位與候選人協商一致，用人單位須向候選人和Manbroker獵頭公司出具書面錄用確認函，以便協助跟進候選人盡快結清在原單位的一切手續,準備好相關入職材料，按約定時間準時入職。

跟蹤回訪：

在被錄用人才到崗后一周內結清獵頭服務的余款。同時，Manbroker獵頭將在候選人保證期內周期性了解其工作適應性、工作表現及思想動態，協助候選人盡快融入新環境，發揮高績效。

項目總結歸檔：

候選人保證期滿，即該項目結束。Manbroker公司會對客戶、對人才進行服務回訪，了解他們對我們工作的評價和期望，并結合項目組成員在運作過程中的反饋情況，進行項目總結，明確未來可供借鑒的經驗和改進方向。歸檔文件將作為Manbroker獵頭公司重要的資料保管。